Prosečna mesečna neto plata isplaćena po zaposlenom u Severnoj Makedoniji u aprilu 2023. godine iznosila je 45.452 denara, što je otprilike 740 evra. Ovo predstavlja povećanje od 10,6 odsto u odnosu na isti mesec prethodne godine, prema podacima koje je objavio Državni zavod za statistiku Severne Makedonije. Ova informacija osvetljava trenutnu ekonomsku situaciju u zemlji i ukazuje na trend rasta plata u različitim sektorima.

Jedan od glavnih uzroka ovog povećanja plata može se pronaći u sektorima koji su od vitalnog značaja za društvo, kao što su zdravstvena i socijalna zaštita, obrazovanje, kao i administrativne i pomoćne uslužne delatnosti. U sektoru zdravstvene i socijalne zaštite, prosečna plata je porasla za 14,7 odsto, dok je u obrazovanju povećanje iznosilo 14,4 odsto. U administrativnim i pomoćnim uslužnim delatnostima, plata je porasla za 13 odsto. Ovi podaci ukazuju na to da se u Severnoj Makedoniji prepoznaje važnost ovih sektora i njihov doprinos ukupnom razvoju zemlje.

Pored toga, u oblasti informisanja i komunikacija zabeležen je najveći skok prosečne mesečne neto plate po zaposlenom u poređenju sa prethodnim mesecom, i to za 4,2 odsto. Ovaj sektor, koji se rapidno razvija u svetu digitalizacije, pokazuje znake rasta i prilagođavanja novim tehnologijama, što može biti od značaja za privredu Severne Makedonije.

U poređenju sa prethodnim godinama, ovo povećanje plata može se posmatrati kao pozitivan znak za ekonomiju zemlje, ali i kao izazov s obzirom na inflaciju i rast troškova života. Sa jedne strane, povećanje plata može poboljšati životni standard građana, ali sa druge strane, ukoliko inflacija nastavi da raste, to može dovesti do smanjenja kupovne moći.

Ekonomisti naglašavaju da je važno da se ovaj trend rasta plata nastavi, ali i da se istovremeno preduzmu mere za kontrolu inflacije i povećanje produktivnosti. Dobar pristup bi mogao uključivati poboljšanje poslovnog okruženja, podsticanje investicija i razvoj novih sektora koji bi mogli doprineti daljem rastu zaposlenosti i plata.

Takođe, u Severnoj Makedoniji postoje različiti programi i inicijative koje imaju za cilj podršku preduzećima i razvoju ljudskih resursa. Ove inicijative mogu uključivati obuke, subvencije i druge oblike podrške kako bi se podstakla inovacija i poboljšala konkurentnost na tržištu rada.

Osim toga, važno je napomenuti da se u procesu rasta plata mora voditi računa o ravnoteži između potreba zaposlenih i mogućnosti poslodavaca. Određeni sektori mogu biti pod većim pritiskom nego drugi, pa je neophodno raditi na strategijama koje će omogućiti održivu i pravednu raspodelu resursa.

U zaključku, trenutni podaci o prosečnoj neto plati u Severnoj Makedoniji ukazuju na pozitivan trend rasta, ali i na potrebu za daljim radom na ekonomskim reformama i stabilizaciji inflacije. Održavanje ovog rasta zahteva usklađene napore između vladinih institucija, preduzeća i radne snage kako bi se osiguralo da svi građani mogu da uživaju u beneficijama koje dolaze sa ekonomskim razvojem. U tom smislu, važno je nastaviti sa praćenjem i analizom tržišta rada, kako bi se doneli informisani i strateški odluke koje će oblikovati budućnost Severne Makedonije.