Predstavljajući nalaze projekta „Women, Business and the Law“, Tea Trumbić ukazala je da se, uprkos napretku u obrazovanju i zdravstvu, žene širom sveta i dalje suočavaju sa velikim preprekama u ekonomskom životu. Globalno, samo svaka druga žena radi, žene vode tek svako treće preduzeće, a na pozicijama najvišeg menadžmenta čine svega 19 odsto. Ove brojke oslikavaju duboku rodnu nerazmeru koja je prisutna u poslovnom svetu i ukazuju na potrebu za hitnim promenama i unapređenjem pravnog okvira koji bi omogućio ženama da lakše ulaze u svet biznisa i postanu ravnopravne učesnice ekonomskog razvoja.

Jedan od ključnih faktora koji utiču na učešće žena u radu i vođenju preduzeća je nedostatak pravnog okvira koji podržava ravnopravnost. U mnogim zemljama, žene se suočavaju sa zakonima koji ih diskriminišu, a to uključuje ograničenja u vezi sa vlasništvom, nasleđem, kao i pristupom kreditima i finansijskim sredstvima. Ovi zakoni često otežavaju ženama da osnuju i vode sopstvene biznise, što dodatno produbljuje ekonomsku nejednakost.

Osim pravnih prepreka, žene često nailaze i na kulturne i društvene barijere koje ih sprečavaju da postignu ekonomski uspeh. Tradicionalne rodne uloge i stereotipi mogu značajno uticati na to kako društvo percipira žene u poslovnom okruženju. Mnoge žene su suočene sa preprekama kao što su nedostatak podrške u porodici, kao i predrasude koje ih sprečavaju da dobiju promaknuća ili vode važne projekte. Ova situacija je dodatno pogoršana pandemijom COVID-19, koja je dovela do gubitka radnih mesta i smanjenja ekonomskih mogućnosti za žene širom sveta.

Uprkos ovim izazovima, postoje i pozitivni primeri i inicijative koje pokazuju kako se može raditi na unapređenju položaja žena u ekonomiji. Organizacije i vlade širom sveta prepoznaju važnost ravnopravnosti polova u ekonomiji i rade na implementaciji politika koje podržavaju žensko preduzetništvo. Na primer, programi obuke i mentorstva za žene, kao i projekti koji nude finansijsku podršku, postaju sve popularniji i pomažu ženama da steknu veštine i resurse potrebne za pokretanje i vođenje uspešnih biznisa.

Jedan od ključnih koraka ka postizanju ravnopravnosti u poslovnom svetu je i povećanje prisutnosti žena u liderstvu. Kada žene zauzimaju pozicije na vrhu, one mogu doneti promene u kulturi preduzeća i postati uzori drugim ženama. Organizacije koje imaju žene na visokim pozicijama često beleže bolje poslovne rezultate, a raznovrsnost u timu može doprineti inovacijama i kreativnosti. Stoga je važno raditi na uklanjanju prepreka koje sprečavaju žene da se penju na lestvici karijere.

Osim toga, važno je i osnažiti žene kroz obrazovanje i pristup informacijama. Obrazovanje je ključno za osnaživanje žena, jer im omogućava da steknu potrebne veštine i znanja za ulazak u svet biznisa. Takođe, pristup informacijama o pravima, mogućnostima finansiranja i mrežama podrške može pomoći ženama da se povežu i razmene iskustva, što može biti od velike pomoći u njihovom poslovnom putu.

U zaključku, iako su postignuti neki napretci u oblasti ravnopravnosti žena u ekonomiji, još uvek postoji mnogo posla. Potrebno je nastaviti raditi na unapređenju pravnog okvira, jačanju ženskog liderstva, kao i pružanju edukacije i podrške ženama. Samo zajedničkim naporima možemo stvoriti inkluzivniji i pravedniji poslovni svet, gde će žene imati jednake šanse da ostvare svoj potencijal i doprinesu ekonomskom razvoju svojih zajednica.