Kompanije MK Group i AikGroup su ove godine nagradile svoje zaposlene koji su postali roditelji, izdvojivši ukupno 11,5 miliona dinara za 170 rođenih beba. Ova inicijativa je deo njihovog dugogodišnjeg programa „Podrška porodici“, koji se organizuje devetu godinu zaredom. Tokom trajanja ovog programa, više od 1.000 porodica zaposlenih je dobilo podršku u vidu finansijskih sredstava, a ukupno je nagrađeno oko 1.800 beba sa iznosom koji premašuje 81,5 miliona dinara.

Aleksandar Kostić, predsednik MK Group i potpredsednik Odbora direktora AikGroup, istakao je na ovom događaju važnost podrške porodicama zaposlenih. On je najavio da će od sledeće godine biti značajno povećana finansijska sredstva koja će biti izdvojena za buduće bebe zaposlenih, čime kompanije dodatno pokazuju svoju posvećenost porodičnim vrednostima i podršci zaposlenima u važnim životnim trenucima.

Ovaj program je posebno značajan u kontekstu demografskih izazova s kojima se Srbija suočava. Podsticanje rađanja i pružanje podrške mladim porodicama može doprineti poboljšanju ukupne demografske slike zemlje. U ovom svetlu, MK Group i AikGroup se ističu kao primeri odgovornog poslovanja koje ne samo da brine o svojim zaposlenima već i o širem društvenom kontekstu.

Osim finansijskih nagrada, program „Podrška porodici“ uključuje i različite druge oblike podrške, kao što su edukativne radionice za buduće roditelje, kao i različite pogodnosti koje su usmerene na olakšavanje roditeljstva. Kompanije prepoznaju da dolazak novog člana porodice donosi mnoge izazove, te nastoje da svojim zaposlenima pruže sveobuhvatnu podršku.

U proteklim godinama, MK Group i AikGroup su pokazale svoju posvećenost održivom razvoju i društvenoj odgovornosti. Ove kompanije ne samo da se fokusiraju na ekonomski rast, već se i aktivno angažuju u pitanjima koja se tiču lokalnih zajednica i društva u celini. Njihova podrška porodicama zaposlenih je samo jedan od načina na koji doprinose razvoju zajednice i podstiču pozitivne promene.

S obzirom na sve veći broj zaposlenih koji se suočavaju sa izazovima usklađivanja poslovnog i privatnog života, ovakvi programi postaju sve važniji. Zaposleni koji se osećaju podržanima od strane svojih poslodavaca često su motivisaniji i produktivniji, što doprinosi i uspehu samih kompanija.

U svetu koji se brzo menja i gde se sve više pažnje posvećuje ravnoteži između posla i privatnog života, MK Group i AikGroup postavljaju standarde u industriji. Njihova inicijativa „Podrška porodici“ pokazuje da su kompanije svesne važnosti porodice i da su spremne da investiraju u budućnost svojih zaposlenih.

S obzirom na planove za dalja povećanja sredstava za podršku porodicama zaposlenih, može se očekivati da će ovaj program rasti i razvijati se u narednim godinama. Očekuje se da će sve veći broj porodica biti obuhvaćen ovim programom, što će dodatno doprineti jačanju zajednice i poboljšanju životnog standarda zaposlenih.

U zaključku, MK Group i AikGroup su kroz svoje akcije pokazale da je podrška porodici ne samo moralna obaveza, već i strateški korak ka jačanju kompanijske kulture i povećanju zadovoljstva zaposlenih. Ove aktivnosti predstavljaju pozitivan primer kako kompanije mogu aktivno doprineti razvoju društva i unapređenju životnih uslova svojih zaposlenih.