Kandidati koji žele da rade na Jadranskom primorju tokom leta, posebno oni koji prvi put ulaze u ovu oblast, treba da budu oprezni i pažljivo pročitaju ugovor koji potpisuju sa poslodavcem. David Antonijević, osnivač agencije za zapošljavanje Friendly HR, ističe da je ključno unapred precizno definisati smeštaj i ishranu, jer poslodavci često obezbeđuju ove uslove. U Hrvatskoj i Crnoj Gori postoji velika potražnja za sezonskim radnicima, a nezvanične procene pokazuju da Hrvatskoj nedostaje između 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000.

Većina sezonskih radnika dolazi iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije, a sezonu obično čini period od polovine maja do septembra. Prošle godine, hrvatsko Ministarstvo unutrašnjih poslova izdalo je više od 25.000 radnih dozvola za radnike iz Srbije. Antonijević naglašava da je važno da radnici imaju važeći pasoš i potvrdu o nekažnjavanju pre nego što se prijave za rad.

Agencija Friendly HR posreduje između poslodavaca i radnika, a proces započinje već u decembru kada poslodavci traže profile radnika. U januaru se započinje sa oglašavanjem otvorenih pozicija i prikupljanjem prijava. Radnici mogu takođe da se prijave direktno putem sajtova poslodavaca.

Poslodavci često traže prethodno radno iskustvo i praktična znanja, posebno u zanimanjima kao što su kuvari i konobari, gde je formalno obrazovanje takođe značajno. Poznavanje stranih jezika je prednost, jer turisti na Jadranskom primorju sve više dolaze iz različitih zemalja.

Radnu i boravišnu dozvolu za sezonskog radnika pribavlja poslodavac, a radnik mora imati ugovor o radu da bi ostvario prava kao zaposleni u Hrvatskoj ili Crnoj Gori. Dozvola obično važi koliko i sam angažman, ali se može produžiti ako postoji potreba.

Prilikom potpisivanja ugovora, Antonijević savetuje da se obrati pažnja na smeštaj, hranu, radno vreme i obračun zarade. Sezonski rad često podrazumeva rad šest dana nedeljno, sa mogućnošću prekovremenih sati, pa je važno da se unapred definišu uslovi za prekovremeni rad.

Postoji razlika između rada u velikim hotelima i kod manjih poslodavaca. U velikim hotelima su uslovi obično ispunjeni, dok manji poslodavci nude veću zaradu, ali uz teže radne uslove. U Hrvatskoj i Crnoj Gori nije dozvoljeno raditi više od zakonski propisanog broja sati, ali se to u praksi često krši.

Prava sezonskih radnika su zaštićena ugovorom, koji je ključni dokument u slučaju problema. Zbog toga je važno da se pažljivo ispita svaki detalj ugovora, kako bi se obezbedila prava i obaveze radnika. Informisanje o poslodavcu pre potpisivanja ugovora može pomoći u razumevanju uslova rada i izbegavanju nepredviđenih situacija.

Priprema adekvatnog CV-a je takođe bitna. Kandidati treba da istaknu relevantno iskustvo za poziciju za koju se prijavljuju. Najveća potražnja na Jadranu je za kuvarima i konobarima, ali i za pomoćnim radnicima, sobaricama i drugim pozicijama u ugostiteljstvu.

Sezonski rad može biti dobra prilika za zaradu i sticanje iskustva, ali samo uz jasno definisane uslove. Pre odlaska, kandidati treba da provere poslodavca, pažljivo pročitaju ugovor i osiguraju da su svi bitni detalji precizno navedeni. Sve što je važno mora biti jasno u ugovoru, jer se na usmene dogovore ne može oslanjati.